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: Ohne „Best Ager“ läuft in Zukunft immer weniger

Der demografische Wandel wird den Arbeitsmarkt schneller und grundlegender verändern, als bisher angenommen – das ist das Ergebnis einer Bertelsmann Studie. Bundesweit geht die Zahl der 19- bis 24-Jährigen bis zum Jahr 2025 um 1,2 Millionen Menschen zurück, während die Zahl der 45- bis 64-Jährigen gleichzeitig um 1,4 Millionen zunimmt. Der Nachwuchsengpass bei jungen Fachkräften hat einen starken Wettbewerb um gut ausgebildete Berufseinsteiger zur Folge. Und das nicht nur bei Ingenieuren. Immer mehr an Bedeutung gewinnen werden in Zukunft ältere Mitarbeiter. Viele schleswig-holsteinische Unternehmen haben auf diese Entwicklung längst reagiert.

Ältere Mitarbeiter verfügen über Wissen und Erfahrung. Geschätzt werden sie vor allem auch wegen ihrer Loyalität, ihrer Zuverlässigkeit, ihrer Fähigkeit zu vermitteln und ihrem Blick fürs Wesentliche, so Prof. Dr. Christian Stamov-Roßnagel von der Jacobs University Bremen in einem Vortrag im Rahmen der 5. Lübecker Werkstattgespräche beim Marzipanhersteller J. G. Niederegger in Lübeck. Aufgrund dessen sei es für Unternehmen vonnöten, so Stamov-Roßnagel, in Weiterbildungsmaßnahmen für ältere Mitarbeiter zu investieren, um Lern- und Veränderungsfähigkeit zu fördern beziehungsweise zu erhalten.
Bei Niederegger hat man eigenen Angaben zufolge erkannt, wie wichtig für Unternehmen der Arbeitnehmer über 50 ist, der mit seiner Erfahrung unter anderem einen bedeutenden Beitrag zum Wissenstransfer auf jüngere Mitarbeiter leistet. Mit täglichen Sportübungen für die Mitarbeiter, einem ausgewogenen und gesunden Ernährungsangebot, Vorträgen und Beratungsmöglichkeiten und der Umstellung auf einen rauchfreien Betrieb, wird neben der geistigen auch die körperliche Fitness der Angestellten trainiert. Damit konnte in den vergangenen eineinhalb Jahren die Gesundheitsquote, das Wohlbefinden...

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